コロナ禍をきっかけに、日本の働き方は大きく変わりました。税理士業界も例外ではなく、従来の「出社して書類に印鑑を押す」文化から、クラウド会計や電子申告を活用したリモート勤務中心のワークスタイルへとシフトしています。
これまで「税理士は顧問先対応が多いから在宅は難しい」とされてきましたが、今や完全リモートやハイブリッド勤務を導入する事務所が続々と登場。今回は、そんな“リモート勤務できる税理士事務所”の特徴と、実際に働く人の声、転職時のチェックポイントを紹介します。
1. 税理士業界に広がるリモート勤務の波
リモートワークの普及は、税理士業界にとっても大きな転機となりました。
きっかけは新型コロナウイルスによる出社制限ですが、今では「生産性の向上」「人材確保」「育児・介護との両立」といった多様なメリットから、恒常的に導入する事務所が増えています。
主な背景
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クラウド会計ソフト（freee、マネーフォワード等）の普及
データ共有や申告書作成がオンラインで完結可能に。 -
電子申告・電子帳簿保存法への対応
紙の書類を扱う頻度が減り、在宅業務が容易に。 -
人材確保競争の激化
「柔軟な働き方」をアピールすることで採用競争力を高めたい事務所が増加。
特に若手税理士や子育て世代からは、「在宅勤務が可能かどうか」が事務所選びの重要な軸になっています。
2. フルリモートを導入している税理士事務所の特徴
リモート勤務を本格導入している事務所には、いくつかの共通点があります。
単に「在宅OK」というだけでなく、生産性を保ちながらチーム連携を強化できる仕組みを整えている点が特徴です。
（1）クラウドツールの積極活用
チャットワークやSlack、Google Workspace、ChatGPTなどを活用し、社内外のやり取りをデジタル化。
Zoomを使ったオンライン会議や、クラウドストレージでのデータ共有など、場所を問わず業務を進められる体制を整えています。
（2）業務の標準化とマニュアル整備
リモートで複数人が同時に作業しても混乱しないよう、各業務のプロセスをマニュアル化。
「誰が見ても同じ品質で処理できる」ように仕組み化している事務所は、在宅でも安定した成果を出しやすい傾向があります。
（3）成果重視の評価制度
出社日数や勤務時間ではなく、納期遵守・クライアント満足度・提案件数などで評価する事務所が増えています。
これにより、家庭の事情や居住地に縛られず、柔軟に働ける環境が整っています。
3. 実際に働く人の声：リモート勤務で変わった「働き方」と「価値観」
リモート勤務を導入した税理士事務所で働くスタッフの声をもとに、現場のリアルを見てみましょう。
事例①：子育てと両立しながらキャリアを継続（30代／税理士有資格者）
「子どもが小さいため出社勤務は難しいと思っていましたが、今の事務所は週1出社・週4在宅。朝は子どもを保育園に送ってから業務を開始でき、家族との時間も確保できています。オンライン面談で顧問先対応もスムーズです。」
事例②：地方在住でも都内案件に携わる（20代後半／科目合格者）
「地元では案件数が少なかったのですが、完全リモートの事務所に転職してからは東京の法人案件にも関われるようになりました。Slackとクラウド会計で完結できるので、距離の壁を感じません。」
事例③：在宅で集中できる環境を整えた（40代／マネージャー職）
「リモートになってから、通勤時間が減り、業務効率が大幅に上がりました。スタッフとのやり取りもチャット中心でスピーディ。必要なときだけ出社して、チームの方向性を確認するスタイルです。」
このように、リモート勤務の導入は働く場所だけでなく、仕事への向き合い方を変える契機にもなっています。
多くの人が「効率」と「生活の質」を両立させることに成功しているのです。
4. リモート勤務できる税理士事務所を探すポイント
リモート勤務可能な職場を探す際は、求人票の「在宅OK」だけで判断するのは危険です。
実際にどの程度リモートで働けるのか、どんな体制で業務を進めるのかを確認することが重要です。
（1）「どの業務までリモート可か」を確認
仕訳入力や資料作成は在宅でも可能ですが、決算・申告やクライアント面談は出社必須のケースも。
「全業務リモート」なのか「一部リモート」なのかを具体的に聞きましょう。
（2）使用しているツールをチェック
freeeやマネーフォワードなどのクラウド会計を導入しているかどうかで、在宅のしやすさは大きく変わります。
社内チャットやファイル共有ツールの整備状況も確認ポイントです。
（3）勤怠・評価の仕組みを確認
成果重視の事務所は柔軟な働き方が可能ですが、「報告・連絡・相談」のルールが明確でないと孤立しがち。
リモート勤務の運用実績がある事務所を選ぶのが安心です。
5. リモート勤務時代に求められる新しいスキルとは
リモート環境で成果を出すには、従来の会計スキルに加えて自己管理力・ITリテラシー・オンラインコミュニケーション力が重要です。
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自己管理力：上司の目が届かない環境で、自分でタスクを整理・完遂できる力。
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ITリテラシー：チャット・クラウドツール・電子署名などを使いこなすスキル。
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オンライン対応力：画面越しでも顧客と信頼関係を築くための表現力・対応力。
これらは税理士としてだけでなく、将来的に独立した際にも役立つ汎用スキルです。
「場所に縛られない働き方」が標準化する今、こうした力を早期に磨くことがキャリアの武器になります。
まとめ：リモート勤務は「働き方の選択肢」を広げる
税理士業界におけるリモート勤務の導入は、一時的な流行ではありません。
それは、「専門職としての働き方を自分でデザインできる時代」の到来を意味しています。
出社と在宅を組み合わせるハイブリッド型、完全フルリモート型、地方在住リモートなど、選択肢はますます多様化。
自分のライフスタイルやキャリア目標に合わせて働き方を選ぶことで、長く安定して活躍できる環境が整いつつあります。
これから税理士を目指す人、キャリアを見直したい人にとって、リモート勤務は**「働く自由」と「成長の機会」を両立させる新しいスタンダード**になるでしょう。
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